RH
Vialegis dispose d’un vaste réseau de profils RH qui sont disponibles pour des missions temporaires. Chacun possède son propre domaine d’expertise, son niveau d’expérience et ses propres connaissances linguistiques.
Nous vous mettons en contact avec les candidats les plus appropriés pour un soutien RH au quotidien ou pour des missions plus ciblées ou plus complexes.
Qu'est-ce que nous vous offrons?
- Grâce notre connaissance approfondie du marché et à notre pool étendu de candidats, nous pouvons vous proposer à très court terme des candidats adéquats.
- Nos candidats vous sont proposés sur une base « no cure no pay ». Une collaboration effective n’est initiée que lorsque vous décidez vous même qu’un candidat convient.
- Tarification transparente : les HR freelancers et HR interim managers sont rémunérés sur base d’une indemnité journalière forfaitaire. À la fin du mois, seuls les jours réellement prestés sont facturés. De cette façon, vous gardez votre budget sous contrôle.
- Flexibilité : nos HR freelancers et HR interim managers peuvent être sollicités pour un soutien à temps plein ou à temps partiel et pour de courtes ou de longues périodes en fonction des besoins de votre organisation.
- Nous assurons un suivi régulier pour pouvoir intervenir dans les plus brefs délais ou apporter rapidement des ajustements.
Notre équipe de consultants vous aide volontiers à trouver le candidat adéquat. Vous pouvez compter sur un screening détaillé du marché, sur une sélection de qualité des candidats, sur un accompagnement permanent et sur des conseils professionnels sur mesure. Pour ce faire, nous pouvons nous appuyer sur notre grande expérience, sur notre base de données étendue et sur un vaste réseau dans le secteur des ressources humaines.
Nous vous offrons des services de toute première qualité dans notre secteur. Nous nous distinguons de la concurrence grâce à notre rapidité, à notre détermination, à nos solutions « out-of-the-box » et à notre accompagnement en profondeur des candidats (et, si nécessaire, à notre coaching persuasif sans être pour autant insistant).
Lors d’une nouvelle demande, la prestation de services souhaitée et le profil du candidat idéal sont analysés en détail dans le cadre d’un premier entretien organisé avec le client.
Chacun des profils talentueux qui composent notre pool est soumis à une interview détaillée préalable pour nous permettre de vous proposer en connaissance de cause des candidats adéquats à court terme. En outre, nous tenons bien entendu compte de facteurs importants comme la disponibilité, la durée du projet, l’expérience requise, les connaissances linguistiques et d’autres compétences nécessaires.
Vous sélectionnez les personnes que vous souhaitez rencontrer et nous organisons ensuite les interviews. Vous choisissez le candidat final et nous nous occupons du reste.