Voor opdrachtgevers
Op zoek naar talent voor jouw bedrijf?
Let’s get in touch!
Is jouw organisatie op zoek naar juridisch talent, op vaste of tijdelijke basis? Wij helpen je graag verder!
Interesse?
Neem contact op
Op zoek naar een legal, compliance, tax of HR professional?
Executive Search
Onze recruitment partners bieden meer dan loutere recruteringsoplossingen.
Elke recruitment partner binnen Vialegis heeft een juridische achtergrond en is gespecialiseerd in een specifieke rechtsmaterie of sector. Met diepgaande marktkennis, een persoonlijke aanpak en een sterke focus op kwaliteit, vinden wij de perfecte match voor jouw organisatie.
Of het nu gaat om legal, compliance, tax of HR-professionals, wij zorgen voor een naadloze aansluiting bij de noden en waarden van jouw organisatie. We staan garant voor een efficiënte en persoonlijke begeleiding die zowel cliënt als kandidaat verder helpt.
Legal Interim Management
Heeft jouw organisatie tijdelijke juridische ondersteuning nodig door ziekte, zwangerschapsverlof, een plotselinge toename in werkdruk of een bepaald project? Vialegis biedt jou direct toegang tot een netwerk van hooggekwalificeerde juristen, compliance professionals, taks en HR profielen die snel inzetbaar zijn voor tijdelijke opdrachten. Wij vinden de geschikte kandidaat, afgestemd op jouw specifieke situatie en noden.
Hoe werkt het? Executive Search
We starten met een persoonlijk gesprek waarin we zorgvuldig de noden, verwachtingen en cultuur van jouw organisatie bespreken.
Binnen 24 uur na de intake en het afsluiten van de overeenkomst starten we met de zoektocht.
De vacature wordt geplaatst op onze website en gespecialiseerde kanalen zoals LinkedIn en Lexgo, om een breed en relevant bereik te garanderen.
Onze gespecialiseerde recruitment partner voert een grondige analyse uit om de meest geschikte kandidaten te identificeren en houdt je wekelijks op de hoogte van de voortgang.
Na een zorgvuldige voorselectie stellen we een shortlist samen met de meest gekwalificeerde kandidaten.
Je interviewt de geselecteerde kandidaten. Op basis van jouw feedback verfijnen we de zoektocht verder indien nodig, zodat de beste match wordt gerealiseerd.
Zodra de ideale kandidaat is geselecteerd, zorgen we voor een uitgebreide debriefing en begeleiden we je bij de contractafsluiting.
Alle administratieve zaken worden efficiënt en zonder zorgen afgehandeld.
Ons werk stopt niet bij de plaatsing. We blijven in contact met jou en de geplaatste kandidaat om ervoor te zorgen dat alles naar wens verloopt en om eventuele verdere ondersteuning te bieden.
Hoe werkt het? Legal Interim Management
We starten met een uitgebreid kennismakingsgesprek om jouw behoeften en verwachtingen helder in kaart te brengen. Tegelijkertijd informeren we je over het proces, inclusief marktinzichten, onze werkwijze en alle financiële en praktische aspecten.
Binnen de 48 uur ontvang je een eerste selectie van zorgvuldig gescreende kandidaten die naadloos aansluiten bij jouw specifieke behoeften. Voor elke kandidaat voorzien we een uitgebreid profiel met het CV, financiële verwachtingen, motivatie en andere relevante informatie.
Je krijgt de mogelijkheid om de voorgestelde kandidaten te interviewen en te beoordelen op hun match met de cultuur en wensen van jouw organisatie. Wij ondersteunen je actief bij het inplannen van de gesprekken en verwerken jouw feedback om onze zoektocht verder te verfijnen als dat nodig is om de ideale match te realiseren.
Zodra je een keuze hebt gemaakt, nemen wij de volledige contractafhandeling uit handen. We zorgen voor een vlotte en correcte afwikkeling van alle formaliteiten. Onze facturatie is helder en transparant, met maandelijkse facturen voor de geleverde diensten.
Onze
werkdomeinen
Legal
Wij ondersteunen je bij het vinden van advocaten, bedrijfsjuristen, paralegals en notariële juristen die perfect aansluiten bij jouw specifieke behoeften en organisatie.
Compliance
We brengen je in contact met specialisten die je organisatie ondersteunen bij de naleving van wet- en regelgeving, zoals GDPR, anti-witwaswetgeving en andere compliancevraagstukken.
Tax
Of je nu btw-specialisten, experts in estate planning of andere fiscalisten zoekt, wij vinden de juiste professionals die bijdragen aan het succes van jouw organisatie.
HR
Wij helpen je bij het vinden van ervaren HR-professionals, van HR Business Partners tot specialisten in learning & development, die jouw HR-strategieën versterken.
Interesse?
Neem contact opVeel gestelde vragen
De kostprijs van een juridisch recruitmentbureau hangt af van verschillende factoren, zoals het gezochte profiel, de moeilijkheidsgraad van de opdracht en de gekozen dienstverlening. Daarom wordt de vergoeding doorgaans per opdracht en na een inhoudelijke intake bepaald.
Een gespecialiseerd bureau neemt een belangrijk deel van de zoektocht, benadering en screening over. Dat bespaart interne tijd en helpt het risico op een verkeerde aanwerving te beperken. Voor een correcte prijsinschatting is het aangewezen om de functie, gewenste timing en verwachtingen eerst concreet te bespreken.
De doorlooptijd varieert volgens het profiel, de vereiste expertise, de beschikbaarheid op de markt en het aantal stappen in het selectieproces. Een gespecialiseerd netwerk en een bestaande talentpool kunnen helpen om sneller relevante kandidaten te identificeren.
Bij Vialegis start een opdracht met een grondige intake. Daarna worden passende kandidaten geïdentificeerd, benaderd, gescreend en voorgesteld. De uiteindelijke timing wordt ook beïnvloed door de snelheid van de interviewrondes, feedback en besluitvorming. Duidelijke prioriteiten en een efficiënt proces aan klantzijde helpen de zoektocht vooruit.
Legal interim management geeft organisaties tijdelijk toegang tot ervaren juridische professionals zonder meteen een vaste medewerker in dienst te nemen. De interim jurist ondersteunt gedurende een afgesproken periode, aantal dagen per week of afgebakend project.
Organisaties zetten een legal interim manager bijvoorbeeld in bij tijdelijke afwezigheid, extra werkdruk, reorganisaties, transacties, specifieke projecten of wanneer gespecialiseerde kennis tijdelijk nodig is. Het model biedt flexibiliteit en maakt het mogelijk om gericht capaciteit of expertise toe te voegen.
Een kwalitatieve selectie begint met een grondige intake. Daarbij worden niet alleen de inhoud van de functie en de vereiste expertise besproken, maar ook de bedrijfscontext, teamdynamiek, talenkennis, werkstijl en verwachtingen op langere termijn.
Vervolgens worden kandidaten beoordeeld op juridische kennis, relevante ervaring, motivatie, persoonlijkheid en aansluiting bij de organisatie. Consultants met een juridische achtergrond kunnen de inhoud van een profiel gericht doorgronden en toetsen aan de reële vereisten die nodig zijn voor een succesvolle uitoefening van de functie. Alleen kandidaten die inhoudelijk én persoonlijk relevant zijn, worden voorgesteld.
Een duurzame juridische werving van een vaste medewerker draait om meer dan juridische kennis alleen. Mismatches ontstaan vaak wanneer verwachtingen over de rol, cultuur, werkstijl, groeimogelijkheden of verantwoordelijkheden onvoldoende expliciet worden besproken.
Een grondige intake is daarom essentieel. Maak vooraf duidelijk welke resultaten worden verwacht, hoe het team samenwerkt, hoeveel autonomie de functie biedt en wat de organisatie op langere termijn zoekt. Kijk tijdens de selectie verder dan functietitels en diploma’s. Kandidaten met een vergelijkbare achtergrond kunnen sterk verschillen in motivatie, communicatiestijl, ambitie en manier van werken.
Een gespecialiseerd juridisch recruitmentbureau kan de technische competenties én de wederzijdse fit zorgvuldig onderzoeken. Transparante communicatie, gerichte interviews, tijdige feedback en realistische verwachtingen aan beide kanten vergroten de kans op een langdurige samenwerking.
Karolien | Legal Recruitment PartnerSamen creëren we de perfecte match, waar talent, cultuur en visie elkaar ontmoeten.