Vacature | HR Manager | Antwerpen

Primark Antwerpen HR Vaste job
Afdrukken
Referentienummer: VL/BE/LAW/3050/21

Wij zoeken een gemotiveerde HR Manager (NL/EN) voor Primark Antwerpen, een top bedrijf in de modesector.

Onze cliënt

Primark is zeer bekend bij modefans en wordt gezien als dé winkel waar je de nieuwste looks kunt vinden zonder dat je daarvoor veel geld hoeft neer te tellen.  Onze klant biedt een gevarieerd assortiment producten, van baby- en kinderkleding tot dames- en herenkleding, huishoudelijke artikelen, accessoires, schoonheidsproducten en zoetwaren. 

Primark opende haar eerste winkel in Dublin in 1969 en heeft vandaag meer dan 300 winkels in tien landen door heel Europa.

Primark is een spannend bedrijf waar geen dag hetzelfde is. Ze werken in een hoog tempo binnen alle functies en streven ernaar om hun klanten elke dag geweldige mode en geweldige prijzen te bieden.

Primark is op zoek naar een HR Manager om samen met de Store Manager en het Management Team te zorgen dat alles op een vlotte en efficiente manier wordt beheerst in de vestiging van Antwerpen.

Beschrijving

Als HR Manager rapporteer je aan de Store Manager en ben je verantwoordelijk voor de volgende taken:

1/ Rekrutering en Retentie

  • De volledige rekruteringsprocedure van Retail Operatives, Supervisors en Trainee Managers opvolgen;
  • De nodige publicaties doen, potentiële kandidaten interviewen, interviewers opleiden, met oog op het respect van de wervings- en selectieprocedures en de wetgeving inzake gelijke kansen;
  • Opvolgingstrajecten van nieuwe medewerkers organiseren;
  • Warme contacten houden met scholen, hogescholen en universiteiten;
  • Zorgen voor retentie: Medewerkers moeten zich goed voelen en de werkomgeving dient positief en aangenaam te zijn.

2/ Training

  • Het managen en verder ontwikkelen van het HR-team;
  • Zorgen voor de nodige coaching, feedback en evaluatiemomenten van de medewerkers.;
  • Het opleiden en begeleiden van het Management Team op het gebied van Human Resources, in het bijzonder wettelijke vereisten en bedrijfsprocedures voor klachten en disciplinaire maatregelen;
  • De nodige opleidingen en traingingsbehoeften van de medewerkers identificeren en opvolgen;  
  • Waken over het beleid en de procedures van de onderneming (bv. verkoopprocedures, terugbetalingsprocedures,  ..).

3/ People

  • Goed communiceren zodat het personeel volledig op de hoogte is van het bedrijfsbeleid;
  • Performance management met als doel het bereiken van de doelstellingen van het Management Team;
  • Het werk coördineren en plannen samen met de Store Manager.

4/ Policy, Budgetten & Payroll

  • Zorgen dat de medewerkers en het Management Team op de hoogte zijn van de interne procedures en richtlijnen zodat deze correct gerespecteerd worden;
  • Zorgen dat de arbeidswetgeving wordt nageleefd;
  • Samen met de Store Manager waak je over het correct beheer van loonbudgetten;
  • Zorgen dat de dagelijkse, wekelijkse en de periodieke Payroll correct worden uitgevoerd;
  • Wekelijkse rapporten aanleveren omtrent de afwezigheid van medewerkers;
  • Tijdregistratie en afwezigheden controleren, statistieken maken voor het Management Team en de medewerkers;
  • Zorgen dat alle personeelsdossiers volledig en up-to-date zijn en dat het elektronische trackersysteem onderhouden wordt;
  • Disciplinaire en klachtenprocedures opvolgen. Managers hierover coachen en begeleiden.

5/ Milieu, Gezondheid en Veiligheid

  • Je bent verantwoordelijk voor het naleven van de H&S-normen;
  • Op de hoogte blijven van de bedrijfsrichtlijnen en relevante wetgeving om een veilige werkomgeving voor iedereen te creëren;
  • Zorgen dat er regelmatig gezondheids- en veiligheidstrainingen worden gegeven, in overeenstemming met de wettelijke vereisten;
  • Zorgen dat er getrainde eerstehulpverleners tewerkgesteld zijn;
  • Zorgen dat alle leidinggevenden in de winkel opgeleid zijn in veiligheidsprocedures en dat er dagelijks controles worden uitgevoerd.

6/ Beveiliging  

  • Verantwoordelijk voor het bijhouden van de winkelsleutels en beschikbaar zijn voor noodoproepen;
  • Het Management Team aansturen en ervoor zorgen dat het personeel volledig op de hoogte is van het bedrijfsbeleid inzake veiligheid;
  • Bedrijfsprocedures respecteren voor het fouilleren van personeel;
  • Relevante systemen en -procedures implementeren en ervoor zorgen dat het verlies van voorraden beperkt blijft.

Profiel

  • Je hebt minstens 4 jaar ervaring in een HR/Talent acquisition functie;
  • Je hebt minstens 3 jaar ervaring in de sector van detailhandel;
  • Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en het Engels;
  • Je bent gedreven, klantgericht en legt de focus op kwaliteit;
  • Je werkt graag in team;
  • Je hebt goede communicatie skills;
  • Je past je snel aan;
  • Je bent oplossingsgericht en analytisch;
  • Je bent organisatorisch sterk;
  • Je kan mensen leiden, begeleiden en motiveren.

Aanbod

  • Een mooi bedrijf in constante groei in een aantrekkelijke sector;
  • Een stimulerende werkomgeving;
  • Een mooie uitdaging op HR-niveau;
  • Een aantrekkelijke vergoeding.

Erkenning werving & selectie: VG.896/B (Vlaams Gewest) – 00078-405-20121019 (Brussels Hoofdstedelijk Gewest) – W.RS.162 (Wallonië)

 

 

Job info
Personal info
CV & Motivatie
Slechts één bestand.
10 MB limiet.
Toegestane types: pdf, doc, docx, jpg, jpeg, png.