Vacature | Comp en Ben Manager | Roeselare

Afdrukken
Referentienummer: VL/LAW/2818/21

Een enthousiaste Compensation en Benefits Manager (NL) gezocht voor een dynamisch en snelgroeiend bedrijf (Roeselare).

Onze cliënt

Het Accent Support Center is op zoek naar een Compensation en Benefits Manager.
Van hieruit supporten wij de Accent kantoren op niveau van HR payroll, Sociale wetgeving, IT, Finance, Marketing, Fleet & Procurement, … Ter aanvulling van het leukste HR team in West-Vlaanderen zijn wij op zoek naar iemand die het volledige takenpakket en de verantwoordelijkheden van Comp en Ben op zich kan nemen. Eens je in deze functie stapt ben je mee verantwoordelijke om het verloningsbeleid verder te optimaliseren om steeds in lijn te zijn met de nieuwe business vereisten en de verwachtingen van onze werknemers. Je zal daarnaast ook je schouders zetten onder ruimere HR projecten.

Beschrijving

Als Compensation & Benefits Manager ben je vertrouwd met de volgende taken:

 

• Ontwikkelen van comp & ben beleid adhv projecten (flex plan, variabele verloningen, IP ruling, LTIP, …) in lijn met bedrijfswaarden en strategie om een effectief, innovatief en fiscaal geoptimaliseerd verloningssysteem te bekomen;

• Documenteren van comp & ben beleid en procedures;

• Monitoren en analyseren van payroll costs;

• Uitvoeren van loonstudies (interne + externe benchmarks);

• Interne specialist comp & ben die begrijpt hoe business werkt;

• Uitwerken en optimaliseren van processen, systemen en procedures om een efficiënt en innovatief HR beleid te voeren;

• Opvolgen van variabele uitbetalingen via warranten en CAO90;

• Beheer van senior management compensation;

• Creëren van een draagvlak en overdragen van kennis om een geslaagd veranderingsproces te bekomen en de continuïteit op lange termijn te garanderen;

• Bouwen en onderhouden van een netwerk van contacten binnen de organisatie om op basis van jouw vakbekwaamheid en inzicht in de behoeften van het bedrijf, het voortouw te nemen in de identificatie van kansen/bedreigingen;

• Onderhandelen van het arbeidsreglement en onderhouden van informele en formele contacten met de diverse syndicale overlegorganen om een positief sociaal klimaat te creëren en personeelskwesties te voorkomen;

• Communiceren van HR policy's van de organisatie en fungeren als aanspreekpunt bij vragen hierover om een goede navolging van het globale bedrijfsbeleid te bewerkstelligen en bij te sturen waar nodig;

• Strategische contacten leggen en onderhouden met sociaal secretariaat, verzekeringsmaatschappijen en providers van HR diensten en tools;

• Negotiëren van contracten en budgetopvolging;

• Monitoren, analyseren en communiceren van HR Data;

• KPI based targets bepalen en communiceren.

Profiel

We zoeken een enthousiaste persoonlijkheid met een hands-on mentaliteit en daarnaast ook:

  • Master HR/Economie of;
  • Een aantal jaar ervaring in een Comp & Ben domein (bij voorkeur binnen een grotere onderneming);
  • Kennis van sociaal-juridische wetgeving;
  • Een sterk analytische mindset, klaar om projecten te trekken;
  • Ervaring in projectmanagement;
  • Sterke out-of-the-box/creatieve mindset;
  • Op de hoogte van nieuwste trends;
  • Kennis m.b.t. aanvragen van ruling is een troef;
  • Je houdt van verandering en dynamiek en bent resultaat gericht.

Aanbod

Accent Support Center zorgt voor een dynamische omgeving waar we elke middag samen met de collega’s in een gezellige lounge lunchen en nadien nog een partijtje pingpong spelen.

Interne en externe opleidingen maken van jou nog meer een expert in jouw domein.

32 dagen verlof. Begin al maar te dromen over de bestemmingen die je straks kunt afvinken op je bucket list. Dit wel enkel als je belooft om nadien ook terug te keren.

Flexibele uren, dus geen reden meer om een ‘bad hairday’ te hebben.

Motiverend salarispakket, hospitalisatie- en groepsverzekering… Jij beslist waar je prioriteiten liggen. Ons flex plan laat je de keuze om je loon in te zetten op nog meer opleiding, upgrade wagen, meer verlof, …

Erkenning werving & selectie: VG.896/B (Vlaams Gewest) – 00078-405-20121019 (Brussels Hoofdstedelijk Gewest) – W.RS.162 (Wallonië)

 

 

Slechts één bestand.
8 MB limiet.
Toegestane types: pdf doc docx jpg jpeg png.